2014年初,武漢博宏建設(shè)有限公司為優(yōu)化人力資源配置,調(diào)動員工工作積極性,營造公平、公正、公開的競爭機制,制定了新的項目人員崗位調(diào)整管理辦法。于2月22日在公司大會議室對項目部的六大員進行了崗位專業(yè)能力測試考試,以便對其能力素質(zhì)測評,以劃定對應(yīng)崗位星級標準進入相應(yīng)崗位庫。
本次測試由博宏建設(shè)人力資源部組織,項目部成員自由選擇自己需要從事的崗位所對應(yīng)的考試,保證了本次測試的公平、公開性;考試題目由各行政部門相關(guān)負責(zé)人出題,考試前一天確定出最終的考試題目,嚴格保證了考試試題的保密性和本次測試的公平、公正性;考試由人力資源部監(jiān)考,嚴格控制考試紀律和考試的時間,試卷由專業(yè)的人士進行批閱打分,確保本次測試的公平、公正性。
本次測試旨在通過對項目部成員崗位專業(yè)能力的測試,收集受測人對從事崗位能力的檢驗,從而為人力資源工作的開展提供科學(xué)的依據(jù)。